给“躺平干部”开药方

       干部干部，干字打头。春晚小品《坑》对个别不担当、不作为“躺平干部”的抨击，引发了热议。“躺平干部”不仅损害群众利益，更败坏了务实进取的干部作风。坚决对“躺平干部”说“不”，就要动真格、出重拳，让其躺不平、坐不住。

　　培元铸魂“补补钙”。思想是行动的先导。“躺平干部”之所以不敢为、不愿为，归根结底是精神缺钙、思想滑坡。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员干部树牢理想信念、坚定宗旨意识，激发为民服务、敢于担当的精气神。要加强对“躺平干部”的政治教育，使其唤起信念、重拾信心，增强实干作为的政治自觉。

　　充电蓄能“壮壮骨”。“躺平干部”选择无为、佛系，主观上还是个人专业能力、服务水平欠缺，尤其面对复杂局面和重大事件，手足无措、胸无点墨，导致不敢担事。要在加强干部教育培训上下功夫，通过实践锻炼、专业训练等提升干部综合素质，助其强筋壮骨、提升本领。

　　撑腰鼓劲“站站台”。现实中少数干部勇闯无人区“碰壁”，出现“干得越多，错得越多”的现象，影响干部干事动力和热情。要理直气壮为担当者担当、让流汗者不流泪，严格用好“三个区分开来”，旗帜鲜明替实干者撑腰鼓劲，激励干部蹚“深水区”，构建争先创优、比学赶超的工作氛围。

　　奖优惩劣“亮亮招”。考核是指挥棒和助推器。要健全考核机制，完善结果运用，真正让优秀者优先、“躺平者”受罚，关键在于建立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好机制，出实招、动真格，让“躺平干部”没市场，营造风清气正的干事创业氛围。

转自：党建网—中国组织人事报